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사이트 이용 약관 (http://hrd.kofoti.or.kr) 제1장 총 칙 제1조 (목적) 이 약관은 회원이 한국섬유산업연합회 섬유산업인적개발협의체(이하 "HRDKOFOTI"라 합니다)에서 제공하는 서비스를 이용함에 있어 회원과 HRDKOFOTI간의 권리, 의무 및 책임사항, 회원이 아이디(ID) 및 비밀번호(PASSWORD)를 이용하는데 따른 이용조건 및 절차 등 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 합니다. 제2조 (약관의 효력 및 변경) ① 이 약관은 서비스를 이용하고자 하는 모든 회원에 대하여 그 효력을 발생합니다 ② 이 약관의 내용은 서비스 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 회원에게 공시하고, 이에 동의한 회원이 서비스에 가입함으로써 효력이 발생합니다. ③ HRDKOFOTI는 필요하다고 인정되는 경우 이 약관을 변경할 수 있으며, 약관이 변경된 경우에는 지체없이 제2항과 같은 방법으로 공시한다. 다만, 이용자의 권리 또는 의무에 관한 중요한 규정의 변경은 최소한 7일전에 공시한다. ④ 이용자는 변경된 약관 사항에 동의하지 않으면 서비스 이용을 중단하고 이용 계약을 해지할 수 있다. 제3조 (약관 외 준칙) 이 약관에 명시되지 않은 사항에 대해서는 관계법령 및 HRDKOFOTI가 정한 서비스의 세부이용지침 등의 규정에 의한다. 제2장 서비스 이용 계약 제4조 (이용 계약의 성립) “이용약관에 동의하십니까?"라는 이용 신청시의 물음에 고객이 "동의" 버튼을 누르면 약관에 동의하는 것으로 간주한다. 제5조 (이용 신청) 이용 신청은 서비스의 이용자 등록 화면에서 고객이 다음 사항을 가입신청 양식에 기록하는 방식으로 한다. 1. 이름 2. 아이디(ID) 3. 비밀번호(Password) 4. 이동전화번호 5. E-mail(전자우편) 주소 6. 기타 HRDKOFOTI가 필요하다고 인정하는 사항 제6조 (이용신청의 승낙) HRDKOFOTI는 제5조에서 정한 사항을 정확히 기재하여 이용 신청한 고객에 대하여 서비스 이용 신청을 승낙한다. 제7조 (이용신청에 대한 승낙의 제한) ① HRDKOFOTI는 다음 각 호에 해당하는 신청에 대해 승낙을 하지 않을 수 있다. 1. 기술상 서비스 제공이 불가능한 경우 2. 실명이 아니거나, 다른 사람의 명의사용 등 이용자 등록 시 허위로 신청하는 경우 3. 이용자 등록 사항을 누락하거나 오기하여 신청하는 경우 4. 사회의 안녕질서 또는 미풍양속을 저해하거나, 저해할 목적으로 신청한 경우 5. 제22조 제2항에 의하여 이전에 회원 자격을 상실한 적이 있는 경우. 다만, 동 자격 상실 이후 1년 이상 경과한 자로 HRDKOFOTI의 회원 재가입 승낙을 받은 경우는 예외로 한다. 6. 기타 HRDKOFOTI가 정한 이용신청 요건이 만족되지 않았을 경우 ② 회원의 자격 혹은 나이에 따라 서비스 이용의 일부가 제한될 수 있다. 제8조 (계약 사항의 변경) 회원은 이용 신청 시 기재한 사항이 변경되었을 경우 HRDKOFOTI가 정한 별도의 이용 방법으로 정해진 양식 및 방법에 의하여 수정하여야 한다. 제3장 서비스 이용 제9조 (서비스의 이용 개시) ① HRDKOFOTI는 회원의 이용 신청을 승낙한 때부터 서비스를 개시한다. 단, 일부 서비스의 경우에는 지정된 일자부터 서비스를 개시한다. ② HRDKOFOTI의 업무상 또는 기술상의 장애로 인하여 서비스를 개시하지 못하는 경우에는 사이트에 공시하거나 회원에게 이를 통지한다. 제10조 (서비스의 이용시간) ① 서비스의 이용은 연중무휴 1일 24시간을 원칙으로 한다. 다만, HRDKOFOTI의 업무상또는 기술상의 이유로 서비스가 일지 중지될 수 있고, 운영 상의 목적으로 HRDKOFOTI가 정한 기간에는 서비스가 일시 중지될 수 있다. 이러한 경우 HRDKOFOTI는 사전 또는 사후에 이를 공지한다. ② HRDKOFOTI는 서비스를 일정범위로 분할하여 각 범위별로 이용 가능한 시간을 별도로 정할 수 있으며 이 경우 그 내용을 공지한다. 제11조 (서비스의 변경 및 중지) ① HRDKOFOTI는 변경될 서비스의 내용 및 제공일자를 제19조 제2항에서 정한 방법으로 회원에게 통지하고 서비스를 변경하여 제공할 수 있다. ② HRDKOFOTI는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 전부 또는 일부를 제한하거나 중지할 수 있다. 1. 서비스용 설비의 보수 등 공사로 인한 부득이한 경우 2. 회원이 HRDKOFOTI의 영업활동을 방해하는 경우 3. 정전, 제반 설비의 장애 또는 이용량의 폭주 등으로 정상적인 서비스 이용에 지장이 있는 경우 4. 서비스 제공업자와의 계약 종료 등과 같은 HRDKOFOTI의 제반 사정으로 서비스를 유지할 수 없는 경우 5. 기타 천재지변, 국가비상사태 등 불가항력적 사유가 있는 경우 ③ 제2항에 의한 서비스 중단의 경우에는 HRDKOFOTI가 제19조 제2항에서 정한 방법으로 이용자에게 통지한다. 다만, HRDKOFOTI가 통제할 수 없는 사유로 인한 서비스의 중단 (운영자의 고의, 과실이 없는 디스크 장애, 시스템 다운 등)으로 인하여 사전 통지가 불가능한 경우에는 사후에 통지할 수 있다. ④ HRDKOFOTI는 서비스의 변경, 중지로 발생하는 문제에 대해서는 어떠한 책임도 지지 않는다. 제12조 (e-mail에 대한 회원의 의무와 책임) ① HRDKOFOTI는 회원에게 사이트별로 e-mail 서비스를 제공할 수 있다. HRDKOFOTI는 회원의 e-mail 내용을 편집하거나 감시하지 않으며 메일 내용에 대한 책임은 각 회원에게 있다. ② 회원은 HRDKOFOTI의 e-mail을 통하여 음란물이나 불온한 내용, 정크메일(Junk Mail), 스팸메일(Spam Mail), 행운의 편지(chain letters) 등을 발송하거나 피라미드 조직 등을 권유하거나 타인에게 피해를 주거나 미풍양속을 해치는 메일을 보내서는 안된다. ③ 본 조 제2항을 위반하여 발생되는 모든 책임은 회원에게 있으며 이 경우 HRDKOFOTI는 회원의 아이디(ID) 비밀번호(PASSWORD)를 수사기관에 제공할 수 있다. 제13조 (정보의 제공 및 광고의 게재) ① HRDKOFOTI는 서비스를 운영함에 있어 각종 정보를 서비스 화면에 게재하거나 e-mail 및 서신우편 등의 방법으로 회원에게 제공할 수 있다. ② HRDKOFOTI는 서비스의 운영과 관련하여 홈페이지, 서비스 화면, SMS, e-mail등에 광고 등을 게재할 수 있다. ③ 회원이 서비스상에 게재되어 있는 광고를 이용하거나 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 참여하는 등의 방법으로 교신 또는 거래를 하는 것은 전적으로 회원과 광고주 간의 문제이며, 만약 회원과 광고주간에 문제가 발생할 경우에도 회원과 광고주가 직접 해결하여야 하며, 이와 관련하여 HRDKOFOTI는 어떠한 책임도 지지 않는다. 제14조 (게시물 또는 내용물의 삭제) ① HRDKOFOTI는 회원이 게시하거나 전달하는 서비스 내의 모든 내용물(회원간 전달 포함)이 다음 각 호의 경우에 해당한다고 판단되는 경우 사전통지 없이 삭제할 수 있으며, 이에 대해 HRDKOFOTI는 어떠한 책임도 지지 않는다. 1. HRDKOFOTI, 다른 회원 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우 2. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등의 유포에 해당하는 경우 3. 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용인 경우 4. HRDKOFOTI의 저작권, 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우 5. 제2항 소정의 세부이용지침을 통하여 HRDKOFOTI에서 규정한 게시기간을 초과한 경우 6. HRDKOFOTI에서 제공하는 서비스와 관련 없는 내용인 경우 7. 불필요하거나 승인되지 않은 광고, 판촉물을 게재하는 경우 8. 기타 관계 법령 및 HRDKOFOTI의 지침 등에 위반된다고 판단되는 경우 ② HRDKOFOTI는 게시물에 관련된 세부 이용지침을 별도로 정하여 시행할 수 있으며, 회원은 그 지침에 따라 각종 게시물(회원간 전달 포함)을 등록하거나 삭제하여야 한다. 제15조 (게시물의 저작권) ①회원이 서비스 내에 게시한 게시물(회원간 전달 포함)의 저작권은 회원이 소유하며 HRDKOFOTI는 서비스 내에 이를 게시할 수 있는 권리를 갖는다. ② HRDKOFOTI는 게시한 회원의 동의 없이 게시물을 다른 목적으로 사용할 수 없다. ③ HRDKOFOTI는 회원이 서비스 내에 게시한 게시물이 타인의 저작권,프로그램 저작권 등을 침해하더라도 이에 대한 민,형사상의 책임을 부담하지 않는다. 만일 회원이 타인의 저작권, 프로그램저작권 등을 침해하였음을 이유로 HRDKOFOTI가 타인으로부터 손해배상청구 등 이의 제기를 받은 경우 회원은 HRDKOFOTI의 면책을 위하여 노력하여야 하며, HRDKOFOTI가 면책되지 못한 경우 회원은 그로 인해 HRDKOFOTI에 발생한 모든 손해를 부담하여야한다. ④ HRDKOFOTI는 회원이 게시하거나 등록하는 서비스 내의 내용물, 게시 내용에 대해 다음의 각 호에 해당된다고 판단되는 경우 사전통지 없이 삭제할 수 있다. 1. 다른 회원 혹은 타인을 비방하거나 중상모략으로 명예를 훼손하는 내용의 경우 2. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 경우 3. 범죄적행위에 결부된다고 인정되는 내용의 경우 4. HRDKOFOTI의 저작권 , 혹은 제 3 자 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용의 경우 5. 회원이 음란물을 게재하거나 음란사이트를 링크하는 경우 6. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물의 경우 7. 기타 관계법령에 위반된다고 판단되는 경우 ⑤ HRDKOFOTI가 작성한 저작물에 대한 저작권은 HRDKOFOTI에 귀속한다. ⑥ 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 가공, 판매하는 행위 등 서비스에 게재된 자료를 영리목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 할 수 없으며, 게시물에 대한 저작권 침해는 관계 법령의 적용을 받는다. 제4장 계약당사자의 의무 제16조 (HRDKOFOTI의 의무) ① HRDKOFOTI는 서비스 제공과 관련하여 알고 있는 회원의 신상정보를 본인의 승낙 없이 제3자에게 누설, 배포하지 않는다. 단, 관계법령에 의한 수사상의 목적으로 관계기관으로부터 요구 받은 경우나 정보통신윤리위원회의 요청이 있는 경우 등 법률의 규정에 따른 적법한 절차에 의한 경우에는 그러하지 않는다. ② 제1항의 범위 내에서, HRDKOFOTI는 업무와 관련하여 회원의 사전 동의 없이 회원 전체 또는 일부의 개인정보에 관한 통계자료를 작성하여 이를 사용할 수 있고, 이를 위하여 회원의 컴퓨터에 쿠키를 전송할 수 있다. 이 경우 회원은 쿠키의 수신을 거부하거나 쿠키의 수신에 대하여 경고하도록 사용하는 컴퓨터의 브라우저의 설정을 변경할 수 있으며, 쿠키의 설정 변경에 의해 서비스 이용이 변경되는 것은 회원의 책임이다. ③ HRDKOFOTI는 서비스와 관련한 회원의 불만사항이 접수되는 경우 이를 신속하게 처리하여야 하며, 신속한 처리가 곤란한 경우 그 사유와 처리 일정을 서비스 화면에 게재하거나 e-mail 등을 통하여 동 회원에게 통지한다. ④ HRDKOFOTI가 제공하는 서비스로 인하여 회원에게 손해가 발생한 경우 그러한 손해가 HRDKOFOTI의 고의나 중과실에 기해 발생한 경우에 한하여 HRDKOFOTI에서 책임을 부담하며, 그 책임의 범위는 통상손해에 한한다. ⑤ HRDKOFOTI는 정보통신망 이용촉진 및 정보보호에 관한 법률, 통신비밀보호법, 전기통신사업법 등 서비스의 운영, 유지와 관련 있는 법규를 준수한다. 제17조 (회원의 의무) ① 회원은 서비스를 이용할 때 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다. 1. 이용 신청 또는 변경 시 허위 사실을 기재하거나, 다른 회원의 아이디(ID) 및 비밀번호를 도용, 부정하게 사용하는 행위 2. HRDKOFOTI의 서비스 정보를 이용하여 얻은 정보를 HRDKOFOTI의 사전 승낙 없이 복제 또는 유통시키거나 상업적으로 이용하는 행위 3. 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위 4. 게시판 등에 음란물을 게재하거나 음란사이트를 연결(링크)하는 행위 5. HRDKOFOTI의 저작권, 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 행위 6. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형, 음성 등을 타인에게 유포하는 행위 7. 서비스와 관련된 설비의 오 동작이나 정보 등의 파괴 및 혼란을 유발시키는 컴퓨터 바이러스 감염 자료를 등록 또는 유포하는 행위 8. 서비스 운영을 고의로 방해하거나 서비스의 안정적 운영을 방해할 수 있는 정보 및 수신자의 명시적인 수신거부의사에 반하여 광고성 정보를 전송하는 행위 9. 타인으로 가장하는 행위 및 타인과의 관계를 허위로 명시하는 행위 10. 다른 회원의 개인정보를 수집, 저장, 공개하는 행위 11. 자기 또는 타인에게 재산상의 이익을 주거나 타인에게 손해를 가할 목적으로 허위의 정보를 유통시키는 행위 12. 재물을 걸고 도박하거나 사행행위를 하는 행위 13. 윤락행위를 알선하거나 음행을 매개하는 내용의 정보를 유통시키는 행위 14. 수치심이나 혐오감 또는 공포심을 일으키는 말이나 음향, 글이나 화상 또는 영상을 계속하여 상대방에게 도달하게 하여 상대방의 일상적 생활을 방해하는 행위 15. 서비스에 게시된 정보를 변경하는 행위 16. 관련 법령에 의하여 그 전송 또는 게시가 금지되는 정보(컴퓨터 프로그램 포함)의 전송 또는 게시 행위 17. HRDKOFOTI의 직원이나 운영자를 가장하거나 사칭하여 또는 타인의 명의를 도용하여 글을 게시하거나 메일을 발송하는 행위 18. 컴퓨터 소프트웨어, 하드웨어, 전기통신 장비의 정상적인 가동을 방해, 파괴할 목적으로 고안된 소프트웨어 바이러스, 기타 다른 컴퓨터 코드, 파일, 프로그램을 포함하고 있는 자료를 게시하거나 e-mail으로 발송하는 행위 19. 스토킹(stalking) 등 다른 회원을 괴롭히는 행위 20. 기타 불법적이거나 부당한 행위 ② 회원은 관계 법령, 본 약관의 규정, 이용안내 및 서비스상에 공지한 주의사항, HRDKOFOTI가 통지하는 사항 등을 준수하여야 하며, 기타 HRDKOFOTI의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 아니 된다. ③ 회원은 HRDKOFOTI에서 공식적으로 인정한 경우를 제외하고는 서비스를 이용하여 상품을 판매하는 영업 활동을 할 수 없으며 특히 해킹, 광고를 통한 수익, 음란사이트를 통한 상업행위, 상용소프트웨어 불법배포 등을 할 수 없다. 이를 위반하여 발생한 영업 활동의 결과 및 손실, 관계기관에 의한 구속 등 법적 조치 등에 관해서는 HRDKOFOTI가 책임을 지지 않으며, 회원은 이와 같은 행위와 관련하여 HRDKOFOTI에 대하여 손해배상 의무를 진다. ④ 회원은 서비스 이용을 위해 등록할 경우 현재의 사실과 일치하는 완전한 정보(이하 "등록정보")를 제공하여야 한다. ⑤ 회원은 등록정보에 변경사항이 발생할 경우 즉시 갱신하여야 합니다. 회원이 제공한 등록정보 및 갱신한 등록정보가 부정확할 경우, 기타 회원이 본 조 제1항에 명시된 행위를 한 경우에 HRDKOFOTI는 본 서비스 약관 제22조에 의해 회원의 서비스 이용을 제한 또는 중지 할 수 있다. 제18조 (회원 아이디(ID)와 비밀번호(Password)관리에 대한 의무와 책임) ① HRDKOFOTI는 사이트 내에서 일부 서비스 신청 시 이용요금을 부과할 수 있으므로, 회원은 회원 아이디(ID) 및 비밀번호(Password) 관리를 철저히 하여야 한다. ② 회원 아이디(ID)와 비밀번호(Password)의 관리 소홀, 부정 사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 회원 본인에게 있으며, HRDKOFOTI의 시스템 고장 등 HRDKOFOTI의 책임 있는 사유로 발생하는 문제에 대해서는 HRDKOFOTI가 책임을 진다. ③ 회원은 본인의 아이디(ID) 및 비밀번호(Password)를 제3자에게 이용하게 해서는 안되며, 회원 본인의 아이디(ID) 및 비밀번호(Password)를 도난 당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지하는 경우에는 바로 HRDKOFOTI에 통보하고 HRDKOFOTI의 안내가 있는 경우 그에 따라야 한다. ④ 회원의 아이디(ID)는 HRDKOFOTI의 사전 동의 없이 변경할 수 없다. 제19조 (회원에 대한 통지) ① 회원에 대한 통지를 하는 경우 HRDKOFOTI는 회원이 등록한 e-mail 주소 또는 SMS 등으로 할 수 있다. ② HRDKOFOTI는 불특정 다수 회원에 대한 통지의 경우 서비스 게시판 등에 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있다. 제20조 (이용자의 개인정보보호) HRDKOFOTI는 관련법령이 정하는 바에 따라서 회원 등록정보를 포함한 회원의 개인정보를 보호하기 위하여 노력한다. 회원의 개인정보보호에 관해서는 관련법령 및 HRDKOFOTI가 정하는 "개인정보보호정책"에 정한 바에 의한다. 제21조 (개인정보의 위탁) HRDKOFOTI는 수집된 개인정보의 취급 및 관리 등의 업무(이하 "업무")를 스스로 수행함을 원칙으로 하나, 필요한 경우 업무의 일부 또는 전부를 HRDKOFOTI가 선정한 HRDKOFOTI에 위탁할 수 있다. 제5장 계약해지 및 이용제한 제22조 (계약해지 및 이용제한) ① 회원이 서비스 이용계약을 해지하고자 할 경우에는 본인이 사이트 상에서 또는 HRDKOFOTI가 정한 별도의 이용방법으로 HRDKOFOTI에 해지신청을 하여야 한다. ② HRDKOFOTI는 회원이 제17조에 규정한 회원의 의무를 이행하지 않을 경우 사전 통지 없이 즉시 이용계약을 해지하거나 또는 서비스 이용을 중지할 수 있다. ③ HRDKOFOTI는 회원이 이용계약을 체결하여 아이디(ID)와 비밀번호(Password)를 부여 받은 후에라도 회원의 자격에 따른 서비스 이용을 제한할 수 있다. ④ HRDKOFOTI는 회원 가입 후 6개월 동안 서비스 사용 이력이 없는 회원에 대해 사용의사를 묻는 고지를 하고, HRDKOFOTI가 정한 기한 내에 답변이 없는 경우 이용 계약을 해지할 수 있다. ⑤ 본 조 제2항 및 제3항의 HRDKOFOTI 조치에 대하여 회원은 HRDKOFOTI가 정한 절차에 따라 이의신청을 할 수 있다. ⑥ 본 조 제5항의 이의가 정당하다고 HRDKOFOTI가 인정하는 경우, HRDKOFOTI는 즉시 서비스의 이용을 재개한다. 제23조 (양도 금지) 회원은 서비스의 이용권한, 기타 이용 계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며 게시물에 대한 저작권을 포함한 모든 권리 및 책임은 이를 게시한 회원에게 있다. 제6장 손해배상 등 제24조 (손해 배상) ① 회원이 본 약관의 규정을 위반함으로 인하여 HRDKOFOTI에 손해가 발생하게 되는 경우, 이 약관을 위반한 회원은 HRDKOFOTI에 발생하는 모든 손해를 배상하여야 한다. ② 회원이 서비스를 이용함에 있어 행한 불법행위나 본 약관 위반행위로 인하여 HRDKOFOTI가 당해 회원 이외의 제3자로부터 손해배상 청구 또는 소송을 비롯한 각종 이의제기를 받는 경우 당해 회원은 자신의 책임과 비용으로 HRDKOFOTI를 면책시켜야 하며, HRDKOFOTI가 면책되지 못한 경우 당해 회원은 그로 인하여 HRDKOFOTI에 발생한 모든 손해를 배상하여야 한다. 제25조 (면책사항) ① HRDKOFOTI는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 관한 책임이 면제된다. ② HRDKOFOTI는 회원의 귀책사유로 인한 서비스의 이용장애에 대하여 책임을 지지않는다. ③ HRDKOFOTI는 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 수익을 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며 그 밖에 서비스를 통하여 얻은 자료로 인한 손해 등에 대하여도 책임을 지지 않는다. HRDKOFOTI는 회원이 사이트에 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도 및 정확성 등 내용에 대하여는 책임을 지지않는다. ④ HRDKOFOTI는 회원 상호간 또는 회원과 제3자 상호간에 서비스를 매개로 발생한 분쟁에 대해서는 개입할 의무가 없으며 이로 인한 손해를 배상할 책임도 없다. 제26조 (중재) ① 서비스 이용과 관련하여 HRDKOFOTI와 회원 사이에 분쟁이 발생한 경우, HRDKOFOTI와 회원은 분쟁의 해결을 위해 성실히 협의한다. ② 본 조 제1항의 협의에서도 분쟁이 해결되지 않을 경우 양 당사자는 민사소송법상의 관할법원에 소를 제기할 수 있으며, 본 계약으로부터 발생하는 모든 분쟁은 대한상사중재원의 중재규칙에 따라 중재로 최종 해결한다. 부칙 (시행일) 이 약관은 2008년 5월 1일부터 시행한다.
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